宏利集團(tuán)工會在上級工會的指導(dǎo)幫助下，在公司黨支部和行政大力支持下，認(rèn)真貫徹落實(shí)公司職代會精神，按照公司工會工作總體的要求，以“凝心聚力促發(fā)展，服務(wù)職工構(gòu)和諧”為指引，以“推進(jìn)‘五型’工會、學(xué)習(xí)型班組建設(shè)、深化5S管理”為工作抓手，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)，著力打造“穩(wěn)定順行、技術(shù)先進(jìn)、指標(biāo)一流、環(huán)境優(yōu)美、團(tuán)結(jié)和諧、安全無害”的一流宏利。

  一、以靈活多樣的形式開展勞動競賽活動在實(shí)踐中我們深刻體會到開展勞動競賽活動，是貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的重要體現(xiàn);是提高職工生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)生產(chǎn)效率的有效途徑;是提高職工隊伍整體素質(zhì)的客觀要求;也是推動企業(yè)產(chǎn)能快速、高效發(fā)展，降成本、增效益的有效方式。結(jié)合各公司的生產(chǎn)實(shí)際，制定全年勞動競賽方案，明確競賽指導(dǎo)思想，確立了競賽內(nèi)容和形式，勞動競賽分三個體系：一是各班組勞動競賽，以班組為單位，開展學(xué)、趕、比、評;二是個人勞動競賽，體現(xiàn)多勞多得，月度體現(xiàn);三是專項(xiàng)勞動競賽，即針對生產(chǎn)經(jīng)營中某一時段出現(xiàn)的特殊要求和情況開展有針對性的短期競賽，攻堅克難。 二、扎實(shí)開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，搭建職工創(chuàng)新創(chuàng)效平臺 群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動是工會組織緊扣企業(yè)中心開展工作的最佳結(jié)合點(diǎn)，是工會組織滿足員工需求、不斷提升員工素質(zhì)的最佳切入點(diǎn)，因此，多年來，我們始終堅持圍繞企業(yè)重點(diǎn)工作開展各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，堅持開展好群眾性技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議征集工作。做到考核—評審—獎勵—公開，發(fā)動職工積極參與，圍繞安全生產(chǎn)，技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗，環(huán)境治理等課題進(jìn)行創(chuàng)新攻關(guān)和合理化建議征集活動。兩年來共征得有效合理化建議30余條，技術(shù)創(chuàng)新成果9個，有12條合理化建議被運(yùn)用到生產(chǎn)中。同時，公司上下做好職工先進(jìn)操作法評選工作，有5個職工操作手法被推廣。

  三、推動學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建工作整體水平持續(xù)提升 班組是企業(yè)最有活力的細(xì)胞，是創(chuàng)造價值的基本單位，是職工學(xué)習(xí)技術(shù)、提升素質(zhì)、發(fā)揮作用的基本場所。兩年來，集團(tuán)上下堅持把提高班組長素質(zhì)作為重點(diǎn)工作來抓。工會以基層班組長的培訓(xùn)為重點(diǎn)，舉辦了學(xué)習(xí)型班組骨干培訓(xùn)班、班組長“魔鬼訓(xùn)練營”、班組團(tuán)隊建設(shè)營等，搭建了班組建設(shè)共享平臺。由工會主席牽頭，組織主管級以上人員開展集體讀書會，通過輪流分享，交流學(xué)習(xí)心得，共同督促，共讀好書。通過培訓(xùn)、交流，提高了班組長的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)了創(chuàng)建意識和能力。

  四、以人為本聚合力，以和為貴創(chuàng)輝煌，扎實(shí)開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作 企業(yè)要在競爭中立于不敗之地,關(guān)鍵是要建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。特別是當(dāng)前人才短缺的嚴(yán)峻形勢給企業(yè)的穩(wěn)步持續(xù)發(fā)展帶來不確定因素的大環(huán)境影響下,企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的必要性和緊迫性顯得尤為重要。多年來，集團(tuán)上下堅持在日常工作中，做到五必訪，三必談，走進(jìn)員工的心里，傾聽員工的心聲，穩(wěn)定職工情緒，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。集團(tuán)全面落實(shí)職工社會保障制度，維護(hù)職工合法權(quán)，做到按勞分配，足額發(fā)放;在信息公開方面深化廠務(wù)公開民主管理，確保職工的民主權(quán)益;建立和完善職工代表“座談會”制度，使其成為凝聚人心、溝通感情、互通有無、共建和諧的平臺;繼續(xù)推進(jìn)“職工讀書”活動的深入開展，在職工活動方面，以活躍基層為主，突出群眾化、業(yè)余化、小型化和多樣化，開展豐富多彩的文體娛樂活動,如中秋游園會、趣味運(yùn)動會、電影鑒賞會、登山、家庭教育知識講座等，豐富了職工業(yè)余文化生活，促進(jìn)了職工身心健康，凝聚職工士氣，營造了良好的文化氛圍。多年來，為解決雙職工家庭小孩無人看管的難點(diǎn)，公司開設(shè)幼托班，免費(fèi)為員工提供晚托服務(wù);工會還連續(xù)三年對育新小學(xué)進(jìn)行送溫暖活動，送去學(xué)習(xí)用品、體育器材、趣味玩具、圖書等。

  五、健全勞動保護(hù)網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)勞動保護(hù)督查，構(gòu)建安全防護(hù)屏障 加強(qiáng)員工勞動保護(hù)工作，是各級工會組織履行職責(zé)、維護(hù)員工合法權(quán)益的基本要求，是工會組織發(fā)揮其作用的基本途徑。宏利集團(tuán)充分發(fā)揮工會聯(lián)系群眾和組織群眾的工作優(yōu)勢，建立健全了以總經(jīng)理、部門長、班組長為總責(zé)的三級安全管理網(wǎng)絡(luò)機(jī)制;以黨支部、工會委員會、安環(huán)小組為主體的三級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，形成了覆蓋全公司的層次化、規(guī)范化、效能化的安全管理新格局。 工會結(jié)合廠實(shí)際，積極配合行政，以“安康杯”競賽和“安全月系列活動”為載體，為勞動保護(hù)工作注入新的內(nèi)容。比如2017年安全月期間，積極組織開展職工代表勞動保護(hù)督察巡視、安全隱患隨手拍、對同事進(jìn)行一次安全防范提醒、列舉一項(xiàng)身邊的習(xí)慣性違章現(xiàn)象、學(xué)會一項(xiàng)應(yīng)急救援技能”等系列活動，收效明顯。今后，集團(tuán)各工會將全面履行工會維護(hù)、參與、教育、建設(shè)的四項(xiàng)職能，本著“貼近中心，服務(wù)大局;貼近基層，發(fā)揮作用;貼近職工，多辦實(shí)事”的原則，做到辦實(shí)事、抓重點(diǎn)、求實(shí)效。努力把工會建成黨政放心、職工信賴的主人之家、愛心之家。